为提高员工安全防备意识，加强员工技术操作水平，大尹格庄金矿积极发展教育培训“进讲堂、进教材、进思想”
。针对分歧的环境和岗位，造订培训打算，美满培训内容，明确培训对象，确保各种培训对症下药，入脑入心，求实管用
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因材施教推动业务技术提升
。机动科结合企业和治理人员、一线职工的培训需要，科学造订施教内容，结合矿部思路，实杏装内部培训、内部发证”政策
。从5月份起头，采用科室培训、车间实操考评、安环科发证的方式，为每一位通过无轨设备操作查核的人员统一发证，让操作工不再无“证”上岗
。目前，已经对铲运机、坑内卡车、台车、撬毛车、加油车操作人员进行培训并集中统一发证
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精准发力赋能一线培训阵地
。采矿车间严格落实“晨会”造度，以班组为单元利用安全晨会进行口头问答，分类别、分岗位组织操作规程、责任造及现场应急处置培训
。为优化培训成效，车间结合现场现实，精简操作规程，建造、下发操作规程挂牌，让操作工在一线工余功夫能够随时随地的拿出来看一看、瞧一瞧，做到安全规程随时学，安全意识随时升
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科学施训加强安全应急实效
。保卫科指派老师培训家庭火警、电器火警、矿井火警的致灾原因和防备措施，解说消防器材、应急器材的机能及操作步骤，让员工利用眼观、实操的方式，熟练把握各类器材、设施的机能及操作步骤，把握现场必备的应急、自救知识，加强处置突发事的能力，同步筑牢“防火墙”水平
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